背景调查公司怎么查工作经历呢 背景调查公司怎么查工作经历

　　本文目录

　　

1. 背景调查一般怎么查
2. 第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来
3. 公司的背景调查能查到简历上没有的工作经历吗

背景调查一般怎么查

　　企业对应聘者的背景调查，一般有这三种方式

　　一：自己调查：一般小公司基础岗位会这么做，可以节约成本，简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可；

　　二：委托第三方机构：大厂常用这种方式，因为招聘需求太大，好处是可以通过外包提高效率，坏处是招牌成本高了；

　　三：两者结合，一般大公司招聘重要职位时，才会这么做。

　　企业具体调查哪些内容

　　1、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。

　　2、大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。

　　3、应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。

　　

第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来

　　一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对所提供的工作经历进行核实。

　　面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。

　　扩展资料：

　　员工背景调查的相关要求规定：

　　1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

　　2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

　　

公司的背景调查能查到简历上没有的工作经历吗

　　一般情况下是不能调查到应聘人员简历上不存在的工作经历。但是如果缴纳了社保和个人所得税就有能被面试公司查询到。

　　因为公司hr在做背景调查前都会要求应聘人员提供以往就职公司的联系方式，这样公司在做背景调查时比较方便。同时背景调查会涉及到应聘人员在原单位所任职岗位、工作内容、薪资待遇、离职原因等等，建议应聘人员在面试时最好实事求是。毕竟每家公司在招聘时都不希望录取一个给公司提供虚假信息的员工。

　　但是如果应聘人员在简历上没有标出的公司缴纳过社保和个人所得税，那么所面试公司还是能查询的。因为社保记录和个人所得税缴纳记录不能更改，公司只要查询下这两项缴纳记录就能得到你以往所有就职的公司信息。

　　公司在招聘员工时更多考虑该员工的工作能力，如果应聘人员岗位胜任力弱，那公司有可能都不会做背景调查。