入职相关资料指什么？入职相关资料指什么内容

　　本文目录

　　

1. 新员工入职需提供资料有哪些
2. 入职资料就是入职信息吗
3. 入职资料有哪些

新员工入职需提供资料有哪些

　　新员工入职需提供资料有：

　　 1.员工个人简历1份；

　　 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；

　　 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份；

　　 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；

　　 5.员工签名的劳动合同一式两份等。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　

入职资料就是入职信息吗

　　不是的。入职资料包含以下：

　　1.员工填写应聘登记表，并交验各种证件

　　2.一次免冠照片三张

　　3.身份证原件或户口复印件

　　4.学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）

　　5.资历或资格证件原件

　　6.体检合格证明

　　7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

　　

入职资料有哪些

　　入职资料如下：

　　1、员工个人简历1份；

　　2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份；

　　3、学信网打印出来的学历验证报告书1份；

　　4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明；

　　5、员工签名的劳动合同一式两份等；

　　6、体检报告或者健康证明。

　　员工办理入职手续前需要提交的材料如下：

　　1、身份证复印件3份，户口本复印件1份；

　　2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书；

　　3、个人体检表或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；

　　4、一寸红底照片4张；

　　5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。